Un encuentro para la inclusión laboral
En un mundo laboral en constante evolución, ISDIN y la Fundación Generation España han dado un paso significativo hacia la inclusión y el reconocimiento del talento intergeneracional. En una jornada celebrada en Casa ISDIN, líderes empresariales y expertos en recursos humanos se reunieron para discutir cómo fomentar un entorno laboral que valore las habilidades de todos los trabajadores, independientemente de su edad.
A medida que nuevas tecnologías como la inteligencia artificial transforman el panorama laboral, los profesionales mayores de 45 años enfrentan desafíos únicos. A pesar de que el 89% de los empleadores reconoce que el rendimiento de los trabajadores senior es comparable o superior al de sus colegas más jóvenes, solo un 33% estaría dispuesto a contratar a alguien mayor de 55 años para roles relacionados con IA. Esta disparidad pone de manifiesto la necesidad urgente de derribar estereotipos sobre la capacidad tecnológica del talento senior.
Durante el evento, Estela de la Cruz, Directora General de Generation España, enfatizó que «el talento no tiene edad» y subrayó la importancia de crear oportunidades laborales equitativas. Por su parte, Aurea Benito, Vicepresidenta de la AEDRH y Directora de People en ISDIN, destacó el compromiso continuo por construir una cultura empresarial donde cada profesional se sienta respaldado a lo largo de su carrera.
ISDIN ha reafirmado su compromiso con el bienestar social y profesional al ser reconocida por octavo año consecutivo como Top Employer. Este galardón resalta las políticas efectivas implementadas por la empresa para garantizar condiciones laborales óptimas. Además, cuenta con el Sello de Empresa Dermosaludable, que refleja su dedicación al cuidado dermatológico y bienestar integral de sus empleados.
A través de esta jornada colaborativa, tanto ISDIN como Generation España buscan no solo abordar los retos actuales del empleo intergeneracional sino también inspirar a otras organizaciones a adoptar prácticas inclusivas. La creación de espacios donde se valore cada etapa del desarrollo profesional es esencial para construir un futuro laboral más justo y equitativo.
